Was Personalverantwortliche wissen müssen, um
Prozess Excellence zu erreichen

Sie sind Personalleiter:In und Ihnen fehlt die Zeit für Wichtiges, wie Personalentwicklung, Bindung oder Recruiting?

Personalleitungen arbeiten zu wenig am Personal – sie verschwenden stattdessen bis zu 2/3 Ihrer Zeit mit der Sammlung von Daten und schlechten Prozessen.

Wir benötigen ein Personalmanagement mit Herz und Verstand. Mit einfachen Prozessen ohne überflüssigen Schnickschnack.

In unserem Buch „Der Schlüssel zu erfolgreichem Prozessmanagement“ lernen Sie die Prozesshaus-Methode kennen und wissen anschließend, wie guter Service und Prozesse zusammenhängen.

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Damit die obere Führungsebene Ihren Mehrwert erkennt und Sie bei wichtigen Personalentscheidung am Verhandlungstisch sitzen.