Peter Keuchel
Peter Keuchel
Personalmanagement in der Cloud
Personalmanagement in der Cloud
10 Erfolgsfaktoren für die Digitalisierung der Personalarbeit
Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements.
Inhalte:
- Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud
- Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
- Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
- Implementierungshürden neutralisieren
- Die HR-Cloud in Transformationsprojekten
- Neue Chancen für die Unternehmens-IT
- Den Change durch die Cloud antreiben
- Lernen mit der Cloud
- HR-Projekte in der Cloud steuern
- Warum die Cloud erst der Anfang ist – Blick in die Zukunft
- Attraktive Lösungen der Anbieter
HR Management ist nicht kompliziert
HR Management ist nicht kompliziert
Human Resources steht heute vor vielen Herausforderungen: Digitalisierung, Unternehmensführung, agile Führung, neue Prozesse, Fachkräftemangel etc. Dazu kommt, dass die Struktur von Prozessen und Abteilungen in jedem Unternehmen anders sind.
Umso wichtiger ist es, Personalarbeit endlich einfacher zu machen. Dieses Buch zeigt, wie es geht. Es vermittelt das erforderliche Wissen und umsetzungsnahe Fähigkeiten, um erfolgreich mit und im HR Management zu sein.
- Ansatzpunkte: Kapazitäten bereitstellen, Fähigkeiten ausbilden, auf die richtigen Themen setzen
- Kernelemente: Kultur der Nachhaltigkeit, konstante Selbstreflexion, Entwicklung von Leistungsfähigkeit
- Management: Wandel aktiv angehen, Vertrauen schaffen, Ergebnisorientierung, klare Absprachen